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公务员面试热点:聘任制公务员
2020-08-09 08:36:12   作者:   来源:  浏览次数:47
小柒看热点(一):聘任制公务员

1、浙江义乌以至少30万的高薪,聘用了5名合同制公务员,在社会上引发广泛热议.与之对应深圳4万多名公务员中,聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后,竟无一人解聘。请谈谈你对聘任制公务员的看法。
 
余思君团队柒柒解析:
        
近年来,作为公务员制度改革的一项探索,全国多地试水公务员聘任制,从深圳大规模的录用聘任制公务员到浙江高薪聘请5名合同制公务员,各种声音纷至沓来,褒贬不一,诚然在制度具体实行时还有些地方需要再进一步探讨论证,但我们还是应该用更加宽容更加阳光的心态来支持政府的改革,具体来说我有以下几点看法:

1、聘任制公务员会逐渐成为世界趋势。其实不仅仅是我国,世界各国都在积极尝试聘任制,美国、澳大利亚、新西兰等过都有这相对成熟的经验可以值得我们借鉴。聘任制可以有效地解决政府部门臃肿、人浮于事、效率低下等弊端。而我国正处于改革的攻坚期和深水区,我们也需要切实的制度创新去实实在在解决一些历史遗留问题。

2、聘任制公务员可以打破公务员的“铁饭碗”,增强公务员队伍的责任感与危机感。公务员聘任制通过签订合同来获得公职人员的身份,合同期满根据任职表现决定续约还是解约,因此聘任制公务员将更有忧患意识,并会通过提升服务质量去提高自己的竞争力。而对其他委任制公务员来说,聘任制这种外部的竞争机制的引入,也必将对他们产生鲶鱼效应,激发我们整个公职队伍的活力。

3、聘任制公务员可以拓宽政府部门的引才渠道。随着政府职能的转变,政府在食品安全、环境监测、城市规划等方面亟需专业技术人才从事监管执法和公共服务,而我们传统的公务员考试模式很难选拔出这些人才。就像浙江义乌招聘的5名公务员基本上是博士、硕士学历等有相关工作经验且真才实学的人。

4、当然在聘任制试点、普及阶段,群众对于考核机制、高薪的合理性会有所质疑,但我们不能因为出现了一些问题就简单地将其否定,我们恰恰需要的是去不断地发现问题然后再切实有效地解决:一方面政府应该借鉴国外先进经验,总结各地试点,深入调研,进一步完善聘任制公务员的考核标准,比如除了传统的内部考核机制,是否可以将服务对象或是社会评价机构的考核意见纳入考核体系中去,并严格按照考核结果建立淘汰机制,真正打破公务员的“铁饭碗”,另一方面群众也应该理解配合政府的改革,毕竟聘任制的出现不是为了解聘公务员,而是为了提升公务员的整体服务水平,当然作为我自己来说如果有幸成为一名公职人员,不管是什么聘任制还是委任制,我都会严保持积极向上的心态,主动根据形势和环境的变化适时调整自己的思维和行为,勤勤恳恳,恪尽职守,甘于奉献,善于打造自己的“铁饭碗”!


                                   (责任编辑:云南志政)



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